Články

Školení, která děláme nikdy nejsou suchým výčtem právních předpisů, ale najdete v nich informace a nadstandardní formy zvyšování kultury BOZP, jaké znáte z našich korporátních rozvojových programů.

Abychom byli úspěšní, nepotřebujeme milión pozitivních rad, co máme dělat, abychom úspěch zažili, potřebujeme vědět naprosto přesně, jak vypadá. Proto potřebujeme systematicky umět popsat naší vizi, poslání, politiku, cíl a strategii i v oblasti BOZP. Jak poznáme, že jsme úspěšní by nám měly dát dobře zvolené KPI. Obvykle se měří úrazovost, což ale znamená, že je... View Article

Jsme dobrá firma, s nízkou fluktuací, zaměstnanci jsou spokojení, ale jejich věkový průměr je rok od roku vyšší. Jakou máme prognózu zdravotní způsobilosti a co se stárnoucími zaměstnanci? Co máme vlastně dělat, abychom neztráceli dobré zaměstnance před rádným časem odchodu do důchodu? Jak jim pomoci, aby zvládli pracovat do 65 let v operativních pozicích s... View Article

Vaše organizace dospěla do stavu, kdy přemýšlíte, jak strategicky řídit a nastavit systém pracovně lékařských služeb, aby to nebylo jen plnění zákonných povinností, které organizaci stojí peníze, ale nevidí v tom žádný přínos. Při volbě poskytovatele je nutné zvolit dobře, stejně tak jako u vašeho styčného korporátního důstojníka a podporovatele programů zdraví.

Přemýšlíte nad tím, že platíte již roky externího poradce na oblast v BOZP/PO/ŽP, dodal vám několik šanonů dokumentace, kde jste platili za stránku. Když se zamyslíte, tak vlastně nevíte, co je uvnitř, roky se nic zvláštního neděje, kontroly jste přečkali, ale chtěli byste vidět, že vaše firma je zdravější, zaměstnanci nemají úrazy a dodržují pravidla bezpečnosti?